#65 – Es interessiert mich nicht, welchen Status du besitzt

Ich will wissen, ob du deinen Mitarbeitern ermöglichst über sich hinaus zu wachsen.

… sagt mehr über dich aus als jeder Status. 

Aus diesem Grunde nimm dir ein bisschen Zeit und beantworte dir ehrlich folgende Fragen. Nicht, um dich runterzumachen, sondern um dir bewusst zu werden. 

• Was bedeutet Wertschätzung für dich? Was bedeutet sie für deine Mitarbeiter?
• Wie wertschätzend behandelst du deine Mitarbeiter auf einer Skala von 0-10? 
• Welchen Wert wählst du, wenn dein Mitarbeiter wiederholt einen Fehler gemacht hat? 
• Fragst du dich, was du besser machen kannst, damit die Person ihre Stärken einbringen kann? 
• Oder verfällst du der Versuchung dein Gegenüber abzuwerten? Wann mehr, wann weniger? 

Werde dir darüber bewusst: So, wie du dein Gegenüber behandelst, behandelst du dich auch selbst. 

Herausragende Führungspersönlichkeiten haben eine wichtige Sache verstanden: 

Es geht nicht um sie und ihre Befindlichkeiten. Es geht darum, was sie zu geben haben und zwar ohne Erwartung. 

Das klingt für dich jetzt vielleicht sonderbar. „Geht es nicht darum, die Unternehmensziele zu erreichen, um zu wachsen und Geld zu verdienen“, wirst du dich jetzt vielleicht fragen? 

Das paradoxe an der Geschichte ist: Je weniger du den Fokus auf das legst, was du haben möchtest, sondern darauf, was du zu geben hast, desto mehr wirst du das erlangen, was du dir wünschst. Allerdings nur, wenn die Menschen spüren, dass du nicht unterschwellig manipulierst, sondern tatsächlich aus vollem Herzen gibst. 

Äußerer Erfolg kommt und geht. Nimm ihn ernst, aber niemals persönlich. 

Erfüllung und wahrer Reichtum liegen an einer ganz anderen Stelle. Wenn du dies nicht nur verstehst, sondern auch in dein Erleben bringst, wirst du in der Lage sein mit dem Leben zu gehen anstatt gegen Windmühlen zu arbeiten. Dort wartet ein weitaus größeres Geschenk auf dich.

Zu dir und zu anderen und genieße die vielen Früchte, die das tragen wird!

Alles Liebe

Nina

PS: Alle Stärke liegt innen nicht außen
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